Le changement commence par soi.

Dans le cadre de notre démarche, nous avons donc mis en place un Système de Management Environnemental (SME) et effectué les actions suivantes :

• Avoir un employé désigné qui est responsable des tâches de coordinateur de la durabilité ; 
• Disposer d’un énoncé de mission sur la durabilité qui est communiquée aux clients, partenaires et fournisseurs ;
• Disposer d’une politique de durabilité accessible et écrite qui vise à réduire les impacts sociaux, culturels, économiques et environnementaux négatifs des activités de l’entreprise, et qui inclut les aspects de santé et de sécurité liés aux employés ;
• Effectuer une évaluation de base de la performance de l’entreprise en matière de pratiques durables ;
• Mettre en place des lignes directrices et un système d’évaluation en matière de durabilité pour identifier les performances en matière de durabilité des principaux fournisseurs/partenaires ;
• Avoir un plan d’action de durabilité avec des objectifs clairs, des actions, des mesures, des responsabilités et une planification du temps ;
• Élaborer des procédures documentées pour surveiller et évaluer la mise en œuvre de la politique, des objectifs et des cibles en matière de durabilité ;
• Assurer la transparence de l’entreprise en matière de développement durable en rendant compte et en communiquant publiquement ;
• Veiller à ce que tout le personnel soit pleinement conscient de notre politique de développement durable et s’engage à la mettre en œuvre et à l’améliorer.

Au sein de nos bureaux, grâce à la mise en place d’une politique interne de gestion de l’environnement, nous avons décidé de privilégier les achats responsables, de trier et recycler nos déchets, et de limiter les dépenses d’énergies grâce à de bonnes pratiques.

Dans nos locaux, de la vaisselle réutilisable est à la disposition des collaborateurs, le papier utilisé est exclusivement recyclable et le mot d’ordre est de ne pas gaspiller.

Nous avons mis en place une politique de gestion interne qui reprend point par point nos engagements concernant :

• La gestion des approvisionnements et achats
• La gestion des déchets.
• La gestion de l’énergie.
• La gestion de l’eau.
• La gestion du papier.
• La gestion de la mobilité.

Politique sociale et droits de l’homme.

Pierre Negroni et Compagnie est une société familiale qui attache une grande importance au bien-être de ses employés.

Nous fournissons un environnement de travail sain, des équipements adaptés ainsi que des procédures et pratiques de travail sûres et accessibles.

Nous nous engageons à une gestion interne durable en ayant une politique sociale claire, écrite et bien communiquée, qui inclut les principes suivants :

• Accorder aux employés la liberté d’emploi et de résiliation du contrat avec un préavis (idéalement d’un mois minimum) et sans pénalité. 
• Inclure les conditions de travail conformément au droit national du travail et une description du poste dans le contrat de travail ;
• Le taux de salaire doit être mentionné dans le contrat et est égal ou supérieur au salaire légal national ;
• Déterminer et compenser les heures de travail supplémentaires sur la base d’un accord ;
• Fournir une assurance médicale et de responsabilité civile conformément à la législation nationale ;
• Accorder aux employés des congés annuels fixes payés et des congés de maladie ainsi qu’une indemnité de congé annuel non payé ;
• Avoir une politique de santé et de sécurité pour les employés qui soit conforme aux normes légales nationales ;
• Respecter les dispositions nationales relatives à l’âge minimum d’admission à l’emploi ;
• Créer des opportunités pour les étudiants de participer à des stages, des internats et des apprentissages ; 
• Encourager les possibilités d’emploi pour les personnes ayant des besoins particuliers ; 

Nous nous engageons à respecter les droits de l’homme en veillant à l’application des pratiques suivantes :

• Déclarer ne pas entraver l’adhésion à un syndicat, les négociations collectives de travail et la représentation des membres par les syndicats ;
• Participer et se conformer à une structure de négociation collective des conditions de travail (à l’échelle du secteur) (si elle existe localement).
• Interdire les discriminations, en matière de recrutement, de conditions d’emploi, d’accès à la formation et aux postes à responsabilité, ou de promotion, fondées sur le sexe, la race, l’âge, le handicap, l’origine ethnique, la religion/les convictions ou l’orientation sexuelle ;
• Veiller à ce que tous les employés aient une chance et un accès égal aux ressources et aux opportunités de développement personnel par le biais de formations régulières, d’éducation ;

Nous encourageons nos employés à s’épanouir au sein de l’entreprise, à communiquer leur point de vue, leurs idées et souhaits et leur donnons les moyens d’atteindre leurs objectifs.

Nous les encourageons également à se former, et à avoir une culture du voyage afin d’acquérir des connaissances sur les destinations proposées.

Concrètement, nous proposons des remises sur nos voyages, des places gratuites sur nos vols affrétés, l’accès aux vols de certaines compagnies à tarifs réduits (GP), et des remises sur certaines chaînes hôtelières. Ainsi que l’opportunité de réaliser des voyages de découverte en équipe.

Se sentir utile, mais aussi accueilli et intégré est fondamental.

Au-delà du respect et de la politesse, Pierre Negroni et Compagnie encourage la bienveillance et l’émulation collective pour améliorer la communication, la collaboration entre collègues mais aussi la motivation personnelle des collaborateurs.

Pour sensibiliser tous les collaborateurs sur le sujet du développement durable nous avons mis en place les “Déjeuners du mercredi” : tous les mercredis nous nous réunissons et nous déjeunons ensemble, pour ceux qui le souhaitent et nous en profitons pour échanger sur le thème du développement durable.

S’ensuit durant l’après-midi, une information sur notre chaîne Slack dédiée à l’environnement : partage de vidéos de coaching, information sur les programmes Travelife, ATR et quiz ludiques.

Nous nous engageons à veiller à ce que nos partenaires locaux se conforment à toutes les lois et réglementations internationales, nationales et locales applicables, aux normes minimales de l’industrie et à toute autre exigence légale pertinente, selon les exigences les plus strictes.

Un de nos objectifs est de créer une production écoresponsable. 

Nous nous engageons à intégrer et/ou promouvoir un ou plusieurs produits/forfaits de vacances durables basés sur une méthodologie reconnue, y compris le transport durable, l’hébergement durable et les activités durables.

Agences réceptives (DMC) et hébergements.

Nous souhaitons mettre en avant un tourisme respectueux de l’écosystème et des communautés locales c’est pour cela que nous informons nos prestataires sur les bonnes pratiques sociales et environnementales que nous attendons d’eux.

Nous avons inséré dans notre base de données un système de notation de nos fournisseurs nous permettant de valoriser ceux qui s’inscrivent dans une démarche responsable dans le but de dresser un inventaire nous permettant d’identifier les réceptifs/hébergements avec qui nous travaillons le plus souvent et auprès desquels travailler en priorité sur les thématiques du Tourisme Responsable. 

Nous informons nos partenaires de la politique de durabilité des entreprises de voyage et du fait qu’ils sont censés la respecter et/ou la communiquer aux clients finaux, le cas échéant. Le but étant de motiver et encourager nos fournisseurs à obtenir une certification durable.

Nous sommes en train de mettre en place des conventions de partenariat mentionnant notamment que nous souhaitons que toute personne ait des conditions de travail et un salaire décent, soient bien employés, sous contrat avec l’entreprise ainsi que des clauses concernant la durabilité. Notre but est d’introduire dans les contrats de toute la chaîne de valeur une clause stipulant une politique commune de répudiation et de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation sexuelle des mineurs.

Transports

Nous privilégions les options les plus durables en tenant compte du prix et du confort lors de la sélection des options de transport vers la destination mais notre problématique est que l’offre de transport en Corse implique forcément au minimum un pré-acheminement ou une escale. 

Accompagnateurs, représentants locaux et guides

Nous nous engageons à :

Préférer travailler avec des accompagnateurs locaux, des représentants locaux, des guides touristiques locaux.

Demander à nos représentants locaux d’informer les clients sur les questions de développement durable pertinentes dans la destination (par exemple, la protection de la flore, de la faune et du patrimoine culturel, l’utilisation des ressources), les normes et valeurs sociales (par exemple, les conseils, le code vestimentaire et la photographie) et humaines droits (par exemple, exploitation sexuelle);